Bienestar y Calidad de Vida: Más allá de la "Fruta en la Oficina"
¿Tu equipo sufre de estrés crónico, licencias médicas o baja productividad? Transformamos la cultura del “siempre conectados” en entornos laborales saludables que cumplen con el DS 44 y previenen riesgos psicosociales reales.
Cecilia Sanhueza (Expertise Técnica):
Especialista en normativa y accesibilidad. Te enseñará el “cómo” técnico: ajustes razonables, análisis de puesto y cumplimiento riguroso de la Ley 21.015 y 21.690.
¿Por qué fallan los planes de bienestar tradicionales?
Muchas empresas implementan beneficios aislados que no atacan la raíz del problema.
Riesgo Normativo:
Incumplimiento del DS 44 y Ley Karin (entornos hostiles).
Burnout y Desconexión:
Equipos agotados que no logran conciliar su vida personal.
Resultados CEAL-SM "Cajón":
Encuestas de riesgos psicosociales que se miden pero no generan planes de acción efectivos.
Un Modelo Integral: De la Normativa al Propósito
Cultura y Clima Organizacional
“Hicimos la encuesta de clima y salió mal. ¿Y ahora qué?”Lo que hacemos
Traducimos datos en decisiones. Sin diagnósticos decorativos.
- Evaluación de cumplimiento DS 44 y Ley Karin
- Assessments profundos (Bridge, SiKKHONA, DISC, Hogan, 360°)
- Planes de intervención basados en evidencia real
Corresponsabilidad y Conciliación
“Mis talentos renuncian porque no pueden cuidar a quienes dependen de ellos.”Lo que hacemos
La conciliación no es un beneficio: es una estrategia de permanencia.
- Estrategias reales de corresponsabilidad
- Foco en cuidadores (TEA, adultos mayores, enfermedades crónicas)
- Desconexión digital y sensibilización a líderes
Sentido a lo largo del tiempo
“Colaboradores senior esperando jubilarse sin propósito.”Lo que hacemos
Acompañamos desde la inducción hasta el legado.
- Acompañamiento desde inducción hasta transición
- Preparación para el retiro (45+)
- Bienestar en etapas de alta exigencia
Bienestar Psicoemocional
“Crisis emocionales y estrés desbordado.”Lo que hacemos
Intervenimos antes de que el desgaste se convierta en daño.
- Atención psicológica express
- Talleres vivenciales (no charlas pasivas)
- Hábitos sostenibles (mindfulness, estrés, alimentación consciente)
Me hace sentido
Consultores que conocen la realidad corporativa
No somos teóricos del bienestar. Nuestros consultores vienen del mundo corporativo; entienden que las soluciones deben conversar con la productividad y los plazos reales del negocio.
Experiencia corporativa real
Sabemos lo que pasa cuando una iniciativa compite con la urgencia del día a día.
Rigor + humanidad (sin humo)
Diagnósticos serios, intervención medible y conversaciones que sí cambian conducta.
Gestión del cambio aplicada
Movemos hábitos y liderazgo, no solo entregables.
Preguntas Frecuentes sobre Bienestar Corporativo
¿Cómo nos ayudan con los resultados del CEAL-SM?
No entregamos solo el gráfico. Interpretamos las causas raíces y diseñamos el plan de acción correctivo que exige la autoridad sanitaria, complementando con focus groups para entender el “por qué”.
¿Qué es la "Atención Psicológica Express"?
Es un servicio de coaching breve o contención emocional enfocado en resolver crisis puntuales del colaborador para que pueda retomar su equilibrio rápidamente.
¿Por qué preparar el retiro desde los 45 años?
Porque es una transición crítica. Ayudamos a tus colaboradores senior a rediseñar su proyecto de vida, lo que mejora su compromiso y productividad en sus últimos años laborales.
Un equipo sano es un negocio sostenible
El bienestar dejó de ser un “beneficio blando”. Es una estrategia de continuidad operacional y responsabilidad humana.