Curso Gestor de Inclusión Laboral: Cumplir la Cuota es solo el Primer Paso
La Ley 21.015 (modificada por la Ley 21.690) obliga a contratar el 1%. Pero, ¿qué pasa cuando contratas a una persona ciega y tu equipo no sabe cómo recibirla? ¿O si el software no es accesible? Transforma el requisito legal en una cultura inclusiva real y sostenible.
¿Tu empresa hace Inclusión o solo Contratación?
Contratar para evitar la multa es fácil. El verdadero desafío comienza el día uno.
Desconocimiento Técnico:
"Llegó un colaborador en silla de ruedas y el baño no está adaptado".
Ver másIncertidumbre Relacional:
"El equipo tiene miedo de ofender y termina aislando al nuevo compañero".
Ver másRiesgo Legal:
Cumplir el 1% sin un Gestor certificado (Ley 21.275) te expone a sanciones graves.
Ver másFormación con las que Saben: Ángela Díaz y Cecilia Sanhueza
Unimos dos mundos para una formación integral.
Cecilia Sanhueza (Expertise Técnica):
Cecilia Sanhueza (Expertise Técnica):
Especialista en normativa y accesibilidad. Te enseñará el “cómo” técnico: ajustes razonables, análisis de puesto y cumplimiento riguroso de la Ley 21.015 y 21.690.
Ángela Díaz (Transformación Cultural):
Ángela Díaz (Transformación Cultural):
Especialista en gestión del cambio y ontología. Te enseñará a derribar los “velos” de sesgos inconscientes en la organización, creando un terreno fértil para que la inclusión florezca.
Malla Curricular: De la Ley a la Práctica
Curso alineado a los perfiles de ChileValora y financiable vía SENCE.
¿Cumple tus expectativas?
Preguntas Frecuentes sobre la Certificación
¿Este curso me habilita como Gestor de Inclusión (Ley 21.275)?
Este curso te entrega todas las competencias y conocimientos técnicos requeridos para rendir exitosamente la evaluación de certificación ante un centro acreditado por ChileValora.
¿Es 100% online?
Sí, combinamos clases sincrónicas vía Zoom con expertas y horas de auto-instrucción en nuestra Aula Virtual (Total 224 horas) para que avances a tu ritmo.
¿Qué pasa si mi empresa tiene menos de 100 trabajadores?
Aunque la obligación del Gestor es para empresas de 100+, la normativa de no discriminación y ajustes razonables aplica a todos. Prepararse es una ventaja competitiva y preventiva.
¿Hablamos de tu desafío?
Si tu organización está enfrentando un punto de inflexión, podemos orientarte en el primer paso.