Curso de Liderazgo: Aprende a Hacer que las Cosas Ocurran
El liderazgo no es un cargo, es una competencia conversacional. Nuestra capacitación de liderazgo transforma a jefaturas en líderes capaces de movilizar a sus equipos a través de la confianza, la claridad y la acción efectiva.
¿Tu objetivo es desarrollar al Líder o intervenir al Equipo?
Distinguimos entre fortalecer el rol del líder y transformar las dinámicas del equipo. Este programa está enfocado en desarrollar a la persona que lidera.
| Característica | Capacitación en Liderazgo Estás aquí | Liderazgo y Trabajo en Equipo Otro programa |
|---|---|---|
| El Foco | El Rol y la Persona. Trabajamos en la identidad del líder, su inteligencia emocional y sus herramientas de gestión. | La Sinergia y el Sistema. Trabajamos en la interacción, la confianza colectiva y la coordinación entre miembros. |
| El Objetivo | Preparar al profesional para asumir nuevos cargos cerrar brechas de competencia o potenciar su influencia. | Transformar grupos de trabajo en Equipos de Alto Desempeño con propósitos compartidos. |
| Ideal para… | Gerentes, Subgerentes y Jefaturas que requieren Autoliderazgo, visión estratégica y comunicación efectiva. | Equipos con silos, conflictos relacionales o que necesitan mejorar su clima y coordinación. |
| Metodología | Desarrollo de habilidades de comunicación, influencia y gestión de creencias limitantes. | Construcción de códigos de conducta, acuerdos de confianza y alineación de objetivos. |
| Acción | Revisa el programa abajo | Ir a Liderazgo y Trabajo en Equipo |
Entregamos la Receta Completa: Sin Secretos ni Dependencias
En TransformAcción, creemos que un líder debe ser autónomo. A diferencia de otros programas que generan dependencia del consultor, nosotros “sacamos los velos” de inconsciencia. Te enseñamos la mecánica oculta del lenguaje para que seas un sujeto fundante, capaz de crear nuevas realidades en tu organización sin necesitar ayuda externa permanente.
—“Tu trabajo como líder es conversar de manera tal que los resultados sean inevitables”.—
Módulos del Curso de Liderazgo Efectivo
Ontología del Lenguaje:
Cómo los juicios y afirmaciones construyen (o destruyen) la realidad de tu equipo.
Gestión de la Confianza:
Herramientas para construir seguridad psicológica y acuerdos de trato impecables.
Coordinación de Acciones:
Técnicas para hacer peticiones, ofertas y promesas que aseguren el cumplimiento de tareas.
Feedback y Comunicación No Violenta:
Estrategias para corregir el desempeño cuidando la relación y la dignidad del colaborador.
Te asesoramos
Formación Validada y Práctica
No improvisamos. Tu aprendizaje se basa en metodologías probadas y medición constante.
¿Te interesó?
Preguntas Frecuentes sobre el Curso
¿A quién está dirigida esta capacitación de liderazgo?
A jefaturas, supervisores, gerentes y cualquier profesional que tenga personas a cargo y necesite mejorar sus resultados a través de la gestión humana.
¿Es un curso teórico o práctico?
Es eminentemente práctico ("metodologías aplicadas"). Utilizamos tus casos reales y desafíos diarios como materia prima de aprendizaje.
¿Se puede adaptar para mi empresa (In Company)?
Sí. Realizamos un DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) previo para ajustar los contenidos a la cultura y dolores específicos de tu organización.
El costo de un mal liderazgo es demasiado alto
La rotación, el mal clima y la baja productividad se solucionan conversando mejor. Transforma tu carrera y tu equipo hoy.