Curso de Liderazgo y Trabajo en Equipo: Dejen de Competir, Empiecen a Colaborar
¿Tu equipo trabaja en "silos"? ¿Se duplican tareas o "la culpa siempre es del otro"? Transformamos grupos de personas desconectadas en equipos cohesionados mediante la ingeniería del lenguaje y la coordinación impecable.
¿Tu desafío está en el Líder o en la Dinámica del Equipo?
En TransformAcción entendemos que no es lo mismo desarrollar competencias individuales de dirección que construir la sinergia colectiva. Para asegurarnos de que elijas la solución que tu organización necesita hoy, hemos diseñado dos rutas de entrenamiento especializado:
| Característica | Liderazgo y Trabajo en Equipo Estás aquí | Liderazgo Ejecutivo / Personal Otro programa |
|---|---|---|
| El Foco | La Relación y el Sistema. Trabajamos en cómo los miembros interactúan, confían y coordinan acciones entre sí. | El Rol y la Persona. Trabajamos en las competencias del individuo para dirigir, influir y gestionar personas. |
| El Objetivo | Transformar un grupo de personas en un Equipo de Alto Desempeño alineado y corresponsable. | Potenciar el Autoliderazgoy preparar al profesional para asumir cargos de mayor responsabilidad. |
| Dolores que resuelve | Silos, mala comunicación, falta de confianza, clima tenso o baja coordinación. | Inseguridad en el rol, dificultad para delegar, gestión emocional o preparación para ascensos. |
| Herramientas Clave | Dinámicas relacionales, Coordinación de acciones, Propósito común, Confianza. | Inteligencia Emocional, Comunicación influyente, Gestión del desempeño. |
| Acción | Sigue leyendo abajo | Ir a Capacitación de Liderazgo |
La "Receta" de la Coordinación Impecable
Bajo la visión de Ángela Díaz, un equipo no es un grupo de amigos; es una red de conversaciones y compromisos. En este curso de liderazgo y trabajo en equipo, instalamos las distinciones necesarias para que las cosas ocurran. Pilares del Curso:
Del Grupo al Equipo:
Entender la diferencia entre sumar individuos y multiplicar talentos.
Cotizar ahoraSeguridad Psicológica:
Crear un entorno donde el error se reporta rápido para corregirlo, no para esconderlo por miedo.
Cotizar ahoraEl Ciclo de la Promesa:
Enseñamos la estructura lingüística de la coordinación: Petición clara + Oferta válida = Promesa confiable.
Cotizar ahora¿Por qué fallan los equipos inteligentes?
Muchas empresas contratan a los mejores talentos individuales, pero fallan en los resultados colectivos. El problema no es técnico, es relacional.
¿Te identificas?
Validación Técnica y Resultados
No hacemos dinámicas de juegos vacíos. Usamos ciencia y medición.
Preguntas Frecuentes sobre Trabajo en Equipo
¿Es esto un "Team Building" recreativo (juegos, cuerdas, etc.)?
No. Aunque es dinámico, no vamos a jugar. Vamos a trabajar sobre los nudos reales de comunicación y gestión que frenan la productividad diaria de tu empresa.
¿Sirve para equipos que están en conflicto?
Sí. El conflicto mal gestionado destruye; el conflicto bien gestionado es innovación. Enseñamos a tener "conversaciones difíciles" que limpian el aire y generan acuerdos.
¿Podemos hacerlo In-Company con casos reales?
Absolutamente. La modalidad más efectiva es trabajar "in situ" con los problemas reales que el equipo tiene hoy, aplicando la metodología para resolverlos durante el curso.
¿Hablamos de tu desafío?
Si tu organización está enfrentando un punto de inflexión, podemos orientarte en el primer paso.