Coaching de Equipos: De Grupos de Trabajo a Equipos de Alto Desempeño
No solo facilitamos reuniones; instalamos una cultura de confianza y responsabilidad compartida. A través del lenguaje, creamos contextos donde la coordinación de acciones genera resultados extraordinarios.
Liderazgo Sistémico: El Poder de las Conversaciones
Ángela Díaz lidera procesos donde el equipo deja de ser un objeto del sistema para convertirse en un sujeto fundante de su propia cultura organizacional.
Co-construcción:
Definimos juntos códigos conductuales, objetivos OKR y planes de acción sostenibles.
Tercer Elemento:
Pasamos del enfrentamiento al encuentro, generando un espacio de confianza donde el conflicto se transforma en una oportunidad de mejora.
Sin Dependencias:
Entregamos herramientas para que el equipo aprenda a autogestionar su efectividad sin necesitar al coach de forma permanente.
Programas de Transformación Relacional y Resultados
Bloques de Contenido:
Diagnósticos y Evaluaciones de Clase Mundial
Utilizamos assessments especializados para medir el clima, la confianza y la madurez del equipo.
Nuestras Alianzas
Preguntas Frecuentes sobre Coaching de Equipos
¿En qué se diferencia el Coaching de Equipos de un Team Building?
El coaching de equipos es un proceso profundo de transformación de conductas y coordinación de acciones orientada a resultados sostenibles, no una actividad recreativa puntual.
¿Cómo se miden los avances en un equipo?
Aplicamos diagnósticos iniciales y finales (como SiKKHONA) para evaluar objetivamente la evolución de la confianza y la efectividad comunicacional.
¿Qué pasa si hay conflictos internos en el grupo?
El conflicto es nuestra materia prima. Usamos herramientas de mediación para transformar el enfrentamiento en acuerdos de trato que brinden seguridad psicológica.
Construye un equipo que haga que las cosas ocurran
El lenguaje es el engranaje de la productividad. Comienza hoy a diseñar la cultura de alto desempeño de tu equipo.