Inclusión laboral: de la cuota legal a la riqueza cultural
Muchas empresas viven la inclusión laboral como una obligación. En TransformAcción la abordamos como una estrategia de inteligencia colectiva: acompañamos a las organizaciones a pasar del simple cumplimiento de la Ley 21.015 a una cultura donde el talento no tiene etiquetas.
Inclusión laboral: de la cuota legal a la riqueza cultural
No hacemos “cosmética” inclusiva. La verdadera inclusión duele al principio, porque requiere mirarse al espejo y reconocer los propios sesgos (la “víscera”). Requiere admitir que, a veces, nuestras estructuras son rígidas y excluyentes.
Más que un checklist: No nos limitamos a decirte cuántas personas contratar. Trabajamos las creencias limitantes de tus equipos para que la inclusión sea real y no termines con una “puerta giratoria” de contrataciones fallidas.
Enfoque de Derechos y Negocio: Integramos la mirada legal (Ley 21.015, Ley 21.275, Ley TEA) con la estrategia de negocio. Demostramos que un equipo diverso es más resiliente y creativo.
Cecilia Sanhueza (Expertise Técnica):
Especialista en normativa y accesibilidad. Te enseñará el “cómo” técnico: ajustes razonables, análisis de puesto y cumplimiento riguroso de la Ley 21.015 y 21.690.
Formación Real: No entregamos diplomas de papel. Formamos al gestor de inclusión laboral para que tenga el “cuero duro” y las herramientas políticas para articular cambios reales dentro de la empresa.
¿Cuándo necesitas nuestra asesoría en inclusión?
Cuando sientes que contratas personas con discapacidad solo para “tapar el agujero” de la multa, pero no hay desarrollo de carrera real.
Cuando tu gestor de inclusión laboral tiene el título, pero no tiene el peso político ni las herramientas para movilizar a la organización.
Cuando necesitas implementar la Ley TEA o normativas de género y no sabes cómo bajarlas a la realidad operativa.
Nuestras soluciones en inclusión y diversidad
Diseñamos la estrategia completa para que tu empresa transite desde la obligación hacia la cultura:
Consultoría en inclusión laboral (Ley 21.015)
Realizamos el diagnóstico de inclusión y accesibilidad, análisis de puestos de trabajo y diseño de ajustes razonables. Te ayudamos a cumplir el 1% no como una meta estadística, sino asegurando que la persona correcta llegue al puesto correcto, con el entorno adecuado para brillar.
Formación y certificación del gestor de inclusión laboral
La Ley 21.275 exige un experto certificado; nosotros formamos líderes. Nuestro curso de Gestor de Inclusión Laboral (código SENCE) prepara a profesionales de RRHH en normativa, gestión del cambio y articulación interna, con un enfoque práctico orientado a la certificación ChileValora.
Cultura inclusiva y gestión del cambio
La inclusión no ocurre por decreto. Realizamos talleres de sensibilización, liderazgo inclusivo y comunicación para derribar mitos. Trabajamos sobre las creencias del equipo (“¿será más lento?”, “¿me dará más trabajo?”) para transformarlas en colaboración genuina.
Preguntas frecuentes sobre inclusión laboral
¿Cuál es la diferencia entre la Ley 21.015 y la Ley 21.275?
La Ley 21.015 establece la cuota de contratación (1% en empresas de 100+ trabajadores). La Ley 21.275 exige que esas empresas cuenten con un gestor de inclusión laboral certificado en RRHH y que promuevan políticas de capacitación y ferias inclusivas. Ambas son complementarias: una es el “qué” y la otra facilita el “cómo”.
¿Su curso de Gestor de Inclusión Laboral sirve para certificarse?
Sí. Nuestro curso aborda todas las competencias del perfil de ChileValora. Al ser OTEC, contamos con código SENCE, lo que te permite financiar la capacitación mediante franquicia tributaria mientras preparas a tu equipo para el examen de certificación.
¿Hacen el diagnóstico de puestos de trabajo?
Sí. Es la base de cualquier proceso serio de inclusión laboral. Analizamos las barreras físicas, tecnológicas y culturales del puesto para definir los “ajustes razonables” necesarios, asegurando que el entorno no discapacite al talento.
¿Cómo abordan la resistencia de los equipos?
No desde el juicio, sino desde la educación y la empatía. Entendemos que el miedo a lo diferente es natural (cerebro reptiliano). Trabajamos “la víscera” para transformar ese miedo en curiosidad y respeto, creando espacios de seguridad psicológica.
Deja de picar piedras, empecemos a construir
La inclusión es un viaje de transformación que enriquece a toda la “manada”. Si quieres dejar de ver la normativa como una carga y empezar a verla como una palanca de valor, hablemos.