Mediación Laboral Ley Karin: Resuelve el Conflicto antes de que llegue a Tribunales
La judicialización rompe equipos y daña tu reputación. En TransformAcción implementamos estrategias de mediación preventiva y correctiva para transformar crisis en acuerdos sostenibles, cumpliendo rigurosamente la Ley 21.643.
Más allá de la Norma: Transformación Cultural y Legal
No solo gestionamos el cumplimiento; gestionamos la cultura. Nuestro equipo integra abogadas, psicólogas forenses y especialistas organizacionales con experiencia en la Dirección del Trabajo, garantizando una mirada imparcial y técnica.
+15 años de experiencia
Trayectoria comprobada en Chile y Latinoamérica manejando conflictos complejos con un enfoque que protege a todas las partes involucradas.
Programa Integral Ley Karin y Gestión de Conflictos
Mediación Preventiva y Correctiva
Intervención temprana para restaurar la confianza y evitar que el conflicto escale a una denuncia formal o litigio.
Canal de Denuncias (FACE UP)
Implementación de plataforma online segura para la gestión trazable y confidencial de reportes, requisito clave de la normativa.
Investigación Especializada
En casos donde la denuncia es inevitable, realizamos investigaciones con perspectiva de género y rigor forense para asegurar imparcialidad.
¿Te hizo sentido?
Del Miedo a la Prevención
“Con mediación experta, los conflictos no destruyen equipos; se transforman en oportunidades de mejora”.
Bajo la visión de Ángela Díaz, la Ley Karin no debe abordarse desde el miedo a la sanción, sino como una oportunidad para sanar las relaciones laborales. Pasamos de la cultura del litigio a la cultura del acuerdo y la seguridad psicológica.
Dudas Críticas sobre Mediación y Ley Karin
¿Es obligatorio tener un canal de denuncias?
La Ley Karin exige protocolos claros. Nuestro canal FACE UP asegura cumplimiento, anonimato y trazabilidad, protegiendo a la empresa y al colaborador.
¿La mediación reemplaza a la investigación?
La mediación es una vía alternativa y anterior a la denuncia formal para conflictos que no constituyen delitos, permitiendo resolver diferencias mediante el diálogo asistido.
¿Cómo garantizan la imparcialidad?
Utilizamos equipos externos multidisciplinarios (legal + psicológico) que no tienen conflicto de interés con las partes internas de la organización.
Protege a tu equipo y a tu organización hoy
Un conflicto mal gestionado es el costo más alto para una empresa. Actúa con prevención e inteligencia legal.